Pre firmy
Ako pripraviť výrobnú pozíciu, aby sa dala rýchlo obsadiť
Rýchly nábor nezačína inzerátom. Začína zadaním, ktorému rozumie kandidát, agentúra aj vedúci zmeny.Povedzte, čo človek skutočne robí
Názov pozície býva príliš široký. Uveďte hlavné úlohy počas bežnej zmeny, typ pracoviska, tempo a mieru fyzickej záťaže. Kandidát sa rozhoduje podľa konkrétnej predstavy, nie podľa interného názvu.
Oddeľte nutné podmienky od výhod
Ak je všetko povinné, výber sa zbytočne zužuje. Označte, bez čoho sa pracovať nedá, čo sa dá naučiť a čo je iba výhoda. Agentúra potom vie osloviť viac relevantných ľudí.
Dajte dokopy údaje o nástupe
Zmeny, doprava, pracovné oblečenie, stravovanie, miesto stretnutia a kontakt na prvý deň sú súčasťou náboru. Nejasnosť tesne pred nástupom je častý dôvod, prečo dobrý kandidát nepríde.
Určte človeka pre rýchle rozhodnutie
Kandidát, ktorý čaká niekoľko dní na odpoveď, medzitým prijme inú ponuku. Dohodnite si, kto dá spätnú väzbu a v akom čase. Pri naliehavom nábore rozhoduje plynulá komunikácia.
Čo si odniesť
Dobré personálne riešenie stojí na jasnom zadaní, rýchlej komunikácii a pripravenom nástupe.